《社區發展動力培育對「香港社會福利的長遠規劃」諮詢文件的回應書》
社會福利諮詢委員會於2010年4月發表「香港社會福利的長遠規劃」諮詢文件，諮詢社會各界對於香港社會福利的使命和信念、以及社會福利長遠規劃的指導原則及策略方針。社區發展動力培育 (Community Development Initiative) 現尌上述文件之
- 香港社會福利概覽；
- 社會福利的使命與信念；
- 社會福利規劃的指導原則；及
- 規劃和提供福利服務的策略方針
反對倉促諮詢，打破電視壟斷 – 向廣管局遞交《香港市民反對免費電視頻道壟斷聯署聲明》
自從社區發展動力培育於七月初發起《香港市民反對免費電視頻道壟斷聯署聲明》網上聯署以來，至今已收集到超過3000個網上簽名。我們將於8月5日(星期四)下午1時30分向廣管局遞交該聯署，以表達我們的訴求。 日期：2010年8月5日 (星期四) 時間：下午1時30分 地點：香港灣仔告士打道5號稅務大樓39樓香港廣播事務管理局 集合時間:下午1時20分 集合地點:灣仔入境事務大樓外行人天橋(港鐵灣仔站A5出口往會展方向直行) 查詢：21231701 或 michael.mo@ec2-13-214-201-96.ap-southeast-1.compute.amazonaws.com
行動紀錄
CDI 行動記錄 2010 年 5月至7月28日 最低工資議題 專題研究 《為殘疾人士創造就業機會及落實最低工資》— 2010年5月2日 《香港零售業集團工資調查》—2010年7月12日 行動 與勞工處代表就殘疾人士最低工資機制會面 —2010年6月4日 參與最低工資聯盟到新鴻基中心飾演諷刺劇，以爭取最低工資33 —2010年7月7日 參與最低工資聯盟舉辦的「無良僱主選舉」—2010年7月12日 立法會外聲援最低工資修例建議 — 2010年7月14日 參與"撐最低工資 撐時薪33"晚會 — 2010年7月15日 參與” 罷吃大家樂行動” —2010年7月26日 參與” 牛奶公司申訴大會” — 2010年7月27日 新聞 接受香港電台第3台最低工資訪問 — 2010年7月12日...
「香港的地產霸權」講座
社區發展動力培育 主辦 「香港的地產霸權」講座
香港樓價近年折折升高，而香港島半山的天匯大樓更去年報稱其單位以4.39億港元售出，折合每平方米約76.7萬港元，成為全球最貴豪宅。與現實經濟環境脫節的樓價一再飇升，令不少有心置業的人士怨聲載道，抱怨連一尺也沒有能力購下。究竟香港樓價長時間高企的原因何在？
香港市民反對免費電視頻道壟斷聯署
鑑於本港免費電視巿場出現壟斷，業界龍頭更有濫用其優勢以支配市場之嫌。我們強烈要求當局維護法治尊嚴，貫徹廣播政策，從而保障公平競爭，為巿民提供更多更好的節目選擇。
To the Brink-Rising danger of disruption in Hong Kong?
To the Brink-Rising danger of disruption in Hong Kong? June 18 2010 by Michael E. DeGolyer, Director, Hong Kong Transition Project & Community Development Initiative Full Report can be retrieved HERE.
Before the Legislative Council Votes on Constitutional Reform
Before the Legislative Council Votes on Constitutional Reform June 10 2010 by Michael E. DeGolyer, Director, Hong Kong Transition Project & Community Development Initiative Full Report can be retrieved HERE.
政制改革意見調查
政制改革意見調查 社區發展動力培育 (CDI) 香港大學民意研究計劃 (HKU POP) 樣本資料 訪問日期 ：2010年6月8至10日 訪問對象 ：18歲或以上操粵語香港居民 調查方法 ：電話訪問 抽樣方法 ：從住宅電話簿中隨機抽出部份號碼，再用電腦配套另一部分。當成功接觸目標住戶後，再用出生日期抽取其中一名被訪者接受訪問。 樣本數目 ：1,026個成功個案 整體回應比率 ：66.2% 抽樣誤差 ：少於+/-3.1% *樣本數據乃按照政府統計處提供之2009年終全港人口年齡及性別分佈初步統計數字，以「加權」方法作出調整。報告中所有數據皆以加權樣本為準。 本刊一切內容乃個別學者的研究結果，與香港大學立場無關。香港大學的民意研究計劃由鍾庭耀博士負責。 如欲下載調查結果，請按這裡
為殘疾人士創造就業機會及落實最低工資
經勞工界和基層團體多年的爭取，最低工資已開始展開立法程序，但對於殘疾人士，政府最初之主張是不把他們納入保障範圍，結果在響應團體爭取後才改變初衷。但把殘疾僱員納入最低工資，卻要引入對他們的生產力評估機制，若現在僱員被評為生產力低於「正常」，會根據其相應生產力的最低工資打折。我們認為此舉實違反最低工資的精神。
現時，在347,000名15歲以上殘疾人士中(不包括智障人士)，只有45,800人(13.2%)從事受薪工作。在未能於就業市場覓得工作的302,100名殘疾人士當中，有絕大部份因苦無工作機會而無奈地選擇退休，並依靠申領綜援或家人支持來支付其日常生活開支。由此可見，殘疾人士顯然未被市場廣泛接納。
礙於各種因素，在職的殘疾人士目前大多受聘於非牟利的政府機構，他們大多在庇護工場和社會企業工作，這些機構為維持在市場上的競爭力，只能提供較低的薪酬。正因如此，殘疾人士的收入亦普遍低於整體人口，有近三成就業的殘疾人士收入少於$4,000，反映殘疾人士即使「自力」也未必可以「更生」。
正因為現行機制並未能全面解決殘疾人士的就業問題，因此我們建議政府實行先自願後強制的殘疾人士配額制度，為殘疾人士提供更友善和更多的就業空間，建議如下：
逐步推行殘疾人士的配額制度，首先要求政府部門及所有公營部門，受資助機構推行2%配額，每年匯報結果，在財政上鼓勵達標之部門；
- 推動商界及其他機構推行自願配額制，但豁免僱用50人以下之中小企
- 容許機構用購買傷殘人士社會企業之服務和產品再代替僱用傷殘人士；
- 考慮提供稅務優惠及其他支援，以獎勵達標之機構；
- 最後通過立法會制度化以上的措施。